<b><2011년도 정부조직 관리지침 주요 내용></b>
먼저, 국정현안에 선제적으로 대응하는 조직관리를 위해 친서민, 국민생활 안전 등 핵심 국정과제에
역량을 집중하고 지난해에 시범 도입된 ‘유동정원제’를 정부의 모든 기관으로 확대하여 정부인력
운영의 탄력성을 제고하는 한편, 부처간 공동 수행이 필요한 분야에서 역할 분담 및 협력을 증진하기
위하여 다수부처 관련‘융합행정’체제를 더욱 강화할 계획입니다.
아울러, 성과중심의 정부조직 운영과 각 부처의 조직관리 책임성을 제고하기 위해 각 부처의 인력증원과
기구 신설에 대한 필요성을 보다 엄정하게 심사할 예정이며, 각 부처의 자체 조직진단을 의무화하는 한편,
기능 감소·쇠퇴분야 및 국정현안을 집중 진단하여, 그 진단결과를 정부 조직·인력관리에 반영하고
조직 진단결과에 부합하지 않은 기구 신설 및 인력 증원은 최대한 억제할 계획입니다.
그리고, 정부기관의 법인화를 지속적으로 추진함과 동시에 법인화된 기관이 안정화 될 수 있도록 지원하기
위해 정부보다 민간에서 수행하는 것이 더 효율적인 기능을 발굴하여 법인화를 적극 추진하고, 국립의료원 등
이미 법인화된 기관에 대해서는 법인화 성공사례 발굴·표준모델 개발 등 지속적인 사후관리를 통해
적극 지원할 계획입니다.
《 목 차 》
Ⅰ. 2011년도 정부조직관리 목표 및 전략
Ⅱ. 국정현안에 선제적으로 대응하는 조직관리
Ⅲ. 성과중심형 정부조직 운영
Ⅳ. 정부기능 수행체계의 효율화
Ⅴ. 조직관리제도의 선진화
Ⅵ. 협조 요청사항
붙임 : 2011년도 정부조직관리지침 1부. 끝.