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브리핑 공무원 채용제도 선진화 방안, 브리핑

2010.08.12
  • 일 시 - 2010년 8월 12일(목) 14:00
    장 소 - 정부중앙청사 본관3층 합동브리핑실

    공무원 채용 방식, 60여년 만에 대수술

    -5급 민간전문가 채용 확대 등 '공무원 채용제도 선진화 방안' 마련·시행-

    <청각장애인을 위한 속기자료>

    맹형규 행정안전부 장관

    '공무원 채용제도 선진화 방안' 에 대해서 말씀을 드리겠습니다.

    선진일류국가 건설을 위해서는 새로운 시대의 흐름에 부응하여, 국가행정을 이끌어갈 핵심인재를 다양할 경로를 통해서 적극적으로 확보하는 것이 대단히 중요합니다.

    그동안 공채 중심의 공무원 채용방식은 공정하고 객관적인 선발을 통하여, 젊고 유능한 인재를 안정적으로 유치하는데 많은 기여를 해 왔습니다.

    그러나 고시출신 위주로 상위직급이 구성됨에 따라, 공직내부의 경쟁이 부족하고, 분야별로 다양한 전문가를 채용하는데 한계가 있었던 것이 사실입니다.

    이러한 문제인식 하에 지난 1월, 대통령께서는 채용제도를 개방과 경쟁을 촉진하는 체제로 개편하도록 지시하셨고, 행정안전부는 그간 민·관과 해외사례를 조사연구하고 전문가의 의견수렴을 거쳐서, 다음과 같이 공무원 채용제도 선진화 방안을 마련했습니다. 내용을 말씀드리겠습니다.

    먼저, 고시 중심의 채용방식을 탈피해서 채용경로를 다양화하겠습니다.

    현재 5급 공채와 병행하는 5급 전문가 채용시험을 도입하여 각 분야의 다양한 전문가를 선발하겠습니다. 2011년에는 5급 신규채용의 30% 수준인 100여명 정도를 전문가로 채용하고, 향후 50%까지 확대해 나갈 예정입니다.

    외교관 선발 시에는 아랍어 같은 현지어 능통자와 지역별 전문가의 채용을 확대해서, 다양한 외교수요에 적극 대응하도록 하겠습니다.

    개방형 직위제도를 과장급 직위의 5%까지 의무적으로 적용토록 하고, 단계적으로 10%까지 확대하겠습니다.

    또한, 근무실적이 우수한 개방형직위 민간임용자는 경력직으로 채용하는 방안도 마련하겠습니다.

    아울러, 각 대학의 추천 등을 거쳐 7급으로 채용하는 지역인재추천채용 인원을 더 확대해 나가도록 하겠습니다.

    둘째, 채용단계에서 공무원으로서의 적성과 자질검증을 강화하겠습니다.

    면접시험에서 공직관 검증을 강화하고, '시보임용 제도' 를 보다 엄격하게 운영하겠습니다. 면접시험을 강화하는 대신, 5급 공채의 3차 면접시험 탈락자는 그 다음 해 1, 2차 시험을 면제해서 면접시험에 재응시할 기회를 부여하겠습니다.

    셋째, 시험관리의 전문성과 효율성을 제고하도록 하겠습니다.

    우선 시험출제에 민간전문가의 참여를 적극 유도하고, 공직 내부의 우수한 전문가도 효율적으로 활용하겠습니다. 또한, 국가시험관리 전문기관을 설립해서 공무원 시험을 아웃소싱하는 방안을 검토하겠습니다.

    또한, 수험생의 편의를 높이고 효율적으로 시험을 관리하기 위해서, 시범운영 등을 통해 타당성을 검증한 후에 장기적으로 컴퓨터기반시험 체계를 도입하겠습니다.

    행정안전부는 앞으로 공청회 등을 통해, 각계의 의견을 적극 수렴해서 올해 연말까지 법령 개정작업을 완료하고, 과제의 중요성과 시급성을 고려하여 단계적으로 차질 없이 추진해 나가도록 하겠습니다.

    이렇게 채용경로가 다양화 되면 공직사회에 경직된 체질이 유연하게 바뀌고, 국가 전체적으로 다한 인재풀을 활용하는 계기가 될 것으로 기대를 하고 있습니다.
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